CONTEXTO

A nivel global la compañía se propuso cerrar la brecha de género para el 2025.

 

OBJETIVO

Diseñar e implementar una estrategia a largo plazo que genere un cambio cultural organizacional para asegurar un ambiente de diversidad e inclusión.

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SOLUCIÓN

Desarrollamos un plan de inclusión y diversidad anual con: acciones BTL, Eventos, Charlas, Talleres, Cursos, branding en edificios y campañas de comunicación.